Cultura organizacional y desarrollo profesional: lecciones desde METSO

La Escuela de Ingeniería Mecánica recibió a César Jiménez, Gerente de Recursos Humanos de METSO, quien compartió con los estudiantes su visión sobre el liderazgo en la industria y los valores que guían la cultura organizacional de la empresa. En su charla, titulada “Liderazgo en la industria, visión Metso”, Jiménez destacó la importancia de construir una cultura próspera, inclusiva y orientada al desarrollo máximo del potencial de cada empleado.

Jiménez explicó que en METSO, la ambición es crear un entorno en el que todos los colaboradores puedan dar lo mejor de sí mismos. “Nuestra meta es construir una cultura donde la gente no solo quiera pertenecer, sino que también se sienta inspirada a innovar, liderar y resolver problemas. Queremos que cada persona tenga éxito, y para ello, contamos con compañeros que nos apoyan, líderes comprometidos y un enfoque especial en la diversidad y la inclusión”, afirmó.

Laura Sepúlveda, Subgerente de Desarrollo Organizacional, también tuvo una intervención relevante en la charla, enfocándose en la convivencia generacional dentro de la empresa. En este sentido, resaltó que en METSO conviven personas de diferentes generaciones y que la cultura organizacional está basada en el respeto por cada uno de sus miembros y sus criterios, lo que fortalece y enriquece al equipo.

Competencias clave para el mercado laboral

Durante su exposición, Jiménez se refirió las competencias que actualmente valora el mercado laboral, resaltando que el éxito profesional no depende únicamente de los conocimientos técnicos, sino también de un conjunto amplio de habilidades.

Entre las competencias mencionadas por Jiménez se encuentran la Inteligencia Racional (capacidad para resolver problemas), Inteligencia Emocional (tolerancia y habilidad para relacionarse con otros), Inteligencia Social (interés genuino por las personas), e Inteligencia Relacional (conexión a través del diálogo y la interacción). También destacó la importancia de la Adaptabilidad y Flexibilidad, el ser Agente de Cambio, y mantenerse Actualizado en un entorno de constante evolución.

Además, subrayó competencias como el Liderazgo, el Trabajo Integrado, la Energía y Creatividad, el Respeto a las Personas, la Orientación al Cliente y la Comunicación Asertiva. Según Jiménez, estas habilidades son fundamentales no solo para el desarrollo individual, sino para la construcción de una cultura organizacional sólida y el cumplimiento de los objetivos estratégicos dentro de cualquier organización.

Para los estudiantes de la Escuela de Ingeniería Mecánica, la charla fue una oportunidad invaluable para conocer de primera mano las competencias y valores que las empresas líderes, como METSO, buscan en sus profesionales. Esta experiencia les proporcionó una visión clara de las habilidades que deben desarrollar para destacarse en sus futuras carreras, preparándolos mejor para enfrentar los desafíos del mercado laboral.

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