Sandra Morales: “La diversidad es clave para el éxito sostenible”.

Con más de 25 años de experiencia en la industria minera, Sandra Fabiola Morales Herrera se destaca por su capacidad de liderazgo y su compromiso con la equidad de género. Paralelamente, sigue perfeccionándose en la Escuela de Ingeniería Mecánica PUCV como alumna de Ingeniería Civil Mecánica en modalidad vespertina, demostrando su compromiso con la constante superación profesional. Recientemente, Women in Mining Chile (WIM Chile) la reconoció como una de las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena, destacando no solo su trayectoria profesional, sino también su esfuerzo por abrir espacios para otras mujeres en una industria dominada mayoritariamente por hombres. Conversamos con ella sobre este logro, así como los retos y desafíos que enfrenta la industria minera en temas de equidad de género y liderazgo femenino.

“Haber sido seleccionada como una de las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena es un honor y una gran responsabilidad. Este reconocimiento no solo destaca mi trayectoria, sino también el esfuerzo y dedicación que muchas mujeres hemos puesto para abrir caminos en una industria que históricamente ha sido liderada por hombres. Para mí, representa una oportunidad de seguir inspirando y motivando a otras mujeres a superar barreras, demostrar su talento y contribuir al desarrollo de un sector clave para el país. Es un recordatorio del poder del trabajo en equipo, la perseverancia y el impacto que podemos generar al ser modelos a seguir para las futuras generaciones”.

Con más de dos décadas de experiencia en la industria, ¿Cuáles crees que han sido los mayores avances en cuanto a la equidad de género dentro del sector minero?

“En mis más de 25 años de experiencia en la industria minera, he visto avances importantes en equidad de género, como el aumento de la participación femenina en roles operativos y de liderazgo, y la implementación de políticas de inclusión y diversidad. Las empresas han adoptado programas específicos, promoviendo ambientes laborales más inclusivos, flexibilidad laboral, y adaptaciones de herramientas. Aunque aún queda camino por recorrer, los progresos alcanzados son un paso alentador hacia una mayor equidad en el sector”.

A pesar de estos avances, ¿cuáles crees que son las brechas de género que aún persisten en la minería?

“A pesar de los avances, las brechas de género en la minería aún persisten, especialmente en cuanto a la representación femenina en puestos de alta dirección y roles técnicos especializados. También sigue existiendo una disparidad salarial y limitaciones en las oportunidades de desarrollo y capacitación para las mujeres. Además, los estereotipos de género y la cultura tradicionalmente masculina de la industria pueden ser barreras invisibles que dificultan una integración plena”.

¿Qué acciones se pueden llevar a cabo para disminuirlas?

“Para reducir estas brechas, es crucial seguir impulsando políticas de equidad salarial, aumentar la visibilidad y promoción de mujeres en roles de liderazgo, y fomentar programas de mentoría y desarrollo profesional específicos para mujeres. La industria debe seguir trabajando en la creación de ambientes laborales más inclusivos, con una cultura de respeto y apoyo que valore la diversidad como un activo estratégico. También es fundamental promover la participación femenina en las áreas STEM desde temprana edad, para generar un cambio sostenible a largo plazo”.

Impacto y desafíos 

A lo largo de su carrera, Sandra no solo ha trabajado para consolidar su experiencia en la industria minera, sino que también ha impulsado cambios estructurales desde su rol como Gerente Comercial de MINEGROUP. Este liderazgo ha sido clave para promover la inclusión de más mujeres en espacios donde antes estaban subrepresentadas, como los congresos mineros.

“Liderar el cambio en la composición de los congresos mineros como  Gerente Comercial y socia fundadora junto a mi socia y amiga Anel Quezada en  MINEGROUP ha sido un desafío enriquecedor. El proceso ha implicado no solo ampliar la diversidad de los panelistas y asistentes, sino también fomentar la inclusión de nuevas perspectivas en los temas que abordamos. Hemos trabajado activamente para integrar más voces femeninas y jóvenes profesionales, lo que ha dado lugar a debates más enriquecedores y soluciones más innovadoras para la industria.

El impacto que esperamos lograr es profundo: queremos que estos espacios reflejen la diversidad real de la minería y que sirvan de plataforma para la colaboración, la equidad y la innovación. Al tener una representación más diversa, estamos contribuyendo a que la industria minera sea más inclusiva, competitiva y preparada para enfrentar los desafíos futuros. Este cambio no solo beneficia a quienes participan en los congresos, sino que también influye en la cultura de la industria en general, mostrando que la diversidad es clave para el éxito sostenible”.

Además de tu rol en MINEGROUP, has sido parte de Women in Mining Chile como Directora. ¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en esta organización y qué cambios has impulsado desde tu rol?

“Mi experiencia como Directora en Women in Mining Chile ha sido extremadamente gratificante. He tenido la oportunidad de trabajar con un grupo comprometido de mujeres dedicadas a promover la equidad de género en la industria minera. Desde mi rol, he impulsado iniciativas enfocadas en la visibilidad y el desarrollo profesional de las mujeres, así como en la creación de redes de apoyo y mentoría que ayuden a cerrar las brechas que aún persisten.

Uno de los cambios más significativos que he promovido ha sido la creación de núcleos regionales, lo que ha permitido descentralizar la ONG a nivel nacional. Esto ha sido clave para ampliar el alcance de nuestra labor y acercar nuestros programas a más mujeres en diversas regiones del país, especialmente en áreas mineras donde el acceso a oportunidades y apoyo era limitado. También hemos fortalecido la colaboración con empresas y universidades para fomentar la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y promovido políticas para ambientes laborales más inclusivos .Mi objetivo ha sido crear un impacto duradero, que beneficie tanto a las mujeres que actualmente forman parte del sector como a las futuras generaciones”.

¿Qué consejos les darías a las mujeres que desean construir una carrera exitosa en la industria minera?

“A las mujeres que desean construir una carrera exitosa en la industria minera, les diría que, ante todo, confíen en su capacidad y no dejen que los estereotipos o las barreras tradicionales las detengan. La minería es una industria desafiante, pero ofrece grandes oportunidades para quienes están dispuestas a aprender y adaptarse. Es fundamental mantenerse actualizadas en los avances técnicos y tecnológicos, y buscar constantemente oportunidades de capacitación.

Además, construir una red de apoyo es clave. Rodearse de mentores y colegas, tanto hombres como mujeres, que las impulsen a crecer profesionalmente puede marcar una gran diferencia. También les aconsejaría ser resilientes, perseverar ante los desafíos y, sobre todo, no tener miedo de levantar la voz, aportar sus ideas y tomar decisiones. La diversidad es un valor importante en el sector, y cada vez más empresas están reconociendo el impacto positivo que tiene incluir diferentes perspectivas en sus equipos. ¡El futuro de la minería necesita más mujeres líderes!”.

La historia de Sandra es un ejemplo de liderazgo y dedicación en el desafiante mundo de la minería. Su labor en MINEGROUP y Women in Mining Chile ha abierto nuevas oportunidades para las mujeres en el sector, promoviendo la equidad y la inclusión. Su continuo esfuerzo por formarse como alumna de Ingeniería Civil Mecánica en la PUCV subraya su compromiso con el crecimiento personal y profesional. Sandra demuestra que la pasión y la perseverancia pueden transformar la industria, inspirando a futuras generaciones a trabajar por un entorno minero donde todas y todos tenga la oportunidad de brillar y contribuir a una minería más justa e inclusiva.

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